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全员营销
将老客户、员工、异业商家发展成为商家的获客渠道

二级分销
将老客变成“业务员”,挖掘客户背后的人脉资源

【应用场景】
A经营的美容院已是5年老店,并培育了一大批粉丝,如何利用老客资源实现业绩爆增?

A基于美盈易系统“二级分销”应用,打造推荐返佣机制,吸引老客户主动参与转介绍:推荐人只需要将门店优惠券、商品或活动链接分享朋友圈或身边朋友,朋友领取优惠券并消费,推荐人即获得推荐奖励,佣金自动分账,明细手机可查,推荐简单奖励透明,短短1个月,吸引100多个客户积极参与分销,带来500多个高质量客户。

【应用价值】
老客带新
品牌曝光
增长客源

合伙人招募
将合伙人/异业商家变成“分销商”,解决资金、客源问题

【应用场景】
A经营的皮肤护理中心是一家新开业不到半年的准新店,由于品牌知名度不高,加上店铺位置也不太理想(商场二楼),自来客不多,经常出现床位闲置的情况,经营上倍感压力。

A基于美盈易系统的“股东分红”应用,与同商场经营品牌女装的B开展异业合作:但凡客户在B店消费满300元即送A店“满300减100”的皮肤美白券一张,并承诺但凡B推荐过来的客户(系统自动识别),均会按消费金额(毛利)的一定比例给以B分红奖励,而B只需要缴纳一定数额的保证金,即可成为分红股东长期享受分红奖励。

【应用价值】
零成本融资
快速获取客源
业绩增长

员工分红
将员工变成“合伙人”,不占股,参与分红提升积极性

【应用场景】
A是一家养生馆老板,在员工管理上由于缺乏有效的激励机制,长期形成“家长”式管理模式,老板在时就认真一点,老板不在就开始磨洋工,甚至为了业绩同事之间恶意抢单、过度推销等伤客现象时有发生,A很是头痛?

A基于美盈易系统“员工分红”应用,构建员工激励新模式: A将门店的客户资源分配到各美容师名下,设置保低业绩及分红方案,只要客户到店消费,无论谁负责接待,均计入所属员工均分红业绩(接待员工也有提成),而由员工自己开发的客户都归个人所有并以分红业绩挂钩,让每个到店消费的客户,都与员工的利益息息相关,员工自然为留住及开拓更多“自己”的客户倍加卖力。

【应用价值】
工作积极
服务提升
团队稳定
业绩增长

更多应用
智慧美容美发管理系统,实现门店智慧经营,赋能业绩全面提升

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